Chế độ lao động kỹ năng đặc định (SSW)
Tư cách lưu trú có hiệu lực từ tháng 4/2019. Tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng nhất định và năng lực tiếng Nhật như lực lượng sẵn sàng. Loại 1 áp dụng cho 16 lĩnh vực, Loại 2 cho 11 lĩnh vực. Sau khi Hợp tác xã BEGIN được cấp phép cơ quan hỗ trợ đăng ký, sẽ hỗ trợ toàn diện việc tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định cho doanh nghiệp thành viên.
Trạng thái hiện tại：Hợp tác xã chúng tôi có kế hoạch nộp đơn xin cấp phép cơ quan hỗ trợ đăng ký sau khi nộp đơn xin cấp phép tổ chức giám sát theo chế độ thực tập kỹ thuật. Đối với các trường hợp lao động kỹ năng đặc định được tư vấn trước khi được cấp phép, chúng tôi sẽ giới thiệu cơ quan hỗ trợ đăng ký đối tác đáng tin cậy.
Tổng quan về chế độ
Chế độ lao động kỹ năng đặc định là tư cách lưu trú mới được thành lập vào tháng 4/2019 để đối phó với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. "Lao động kỹ năng đặc định Loại 1" tối đa 5 năm cộng dồn, "Lao động kỹ năng đặc định Loại 2" có thể gia hạn và cho phép đưa gia đình theo. Tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng và năng lực tiếng Nhật ở mức độ nhất định như lực lượng sẵn sàng.
Sự khác biệt giữa Loại 1 và Loại 2
Lao động kỹ năng đặc định Loại 1
📌 Người hoàn thành thực tập kỹ thuật Loại 2 được miễn thi
Lao động kỹ năng đặc định Loại 2
📌 Cũng có thể hướng tới làm việc dài hạn và xin thường trú
16 lĩnh vực áp dụng (Lao động kỹ năng đặc định Loại 1/sau sửa đổi 2024)
Năm 2024, 4 lĩnh vực được bổ sung thêm (vận tải ô tô, đường sắt, lâm nghiệp, công nghiệp gỗ), hiện tại có 16 lĩnh vực áp dụng.
Về việc tạm dừng tiếp nhận mới trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống
Ngày 27 tháng 3 năm 2026, theo công bố của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú, việc tiếp nhận mới Kỹ năng đặc định loại 1 trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống về nguyên tắc bị tạm dừng từ ngày 13 tháng 4 năm 2026. Số người lưu trú hiện tại khoảng 46.000 người, dự kiến sẽ đạt mức trần 50.000 người. Vui lòng kiểm tra tình hình mới nhất tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú.
Hỗ trợ của Hợp tác xã BEGIN (sau khi được cấp phép)
Công việc của cơ quan hỗ trợ đăng ký
Thay mặt nộp, thực hiện và báo cáo hàng quý kế hoạch hỗ trợ lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh
Đơn xin tư cách lưu trú
Soạn thảo tài liệu đơn xin cấp chứng nhận tư cách lưu trú, thay đổi và gia hạn
Hướng dẫn trước khi nhập cảnh
Giải thích trước bằng tiếng mẹ đẻ về hợp đồng lao động, điều kiện làm việc và thông tin cuộc sống
Định hướng cuộc sống
Hướng dẫn về đảm bảo chỗ ở, tài khoản ngân hàng, hợp đồng điện thoại di động, quy tắc cuộc sống (8 giờ trở lên)
Hỗ trợ học tiếng Nhật
Học trực tuyến và giới thiệu trường hướng đến JLPT N3 trở lên
Xử lý tư vấn/khiếu nại
Cửa sổ tư vấn bằng tiếng mẹ đẻ, hỗ trợ chuyển việc, can thiệp khi có sự cố
Phỏng vấn định kỳ/Báo cáo hành chính
Phỏng vấn bản thân/người giám sát ít nhất 3 tháng một lần, báo cáo định kỳ lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh
Hỗ trợ khi chuyển việc
Tìm nơi làm việc mới theo nguyện vọng bản thân, bàn giao và định hướng lại tại nơi làm việc mới
Sự khác biệt với thực tập kỹ thuật
Thực tập kỹ thuật có mục đích "đóng góp quốc tế bằng chuyển giao kỹ năng", về nguyên tắc không được chuyển việc, tối đa 5 năm. Lao động kỹ năng đặc định có mục đích "làm việc như lực lượng sẵn sàng", có thể chuyển việc, có thể làm việc dài hạn Loại 1 5 năm + Loại 2 không giới hạn.
Chi tiết về chế độ thực tập kỹ thuật tại đây →Dành cho các doanh nghiệp đang gấp rút xem xét lao động kỹ năng đặc định
Ngay cả trước khi hợp tác xã chúng tôi được cấp phép cơ quan hỗ trợ đăng ký, đối với các doanh nghiệp muốn sử dụng lao động kỹ năng đặc định, chúng tôi sẽ giới thiệu cơ quan hỗ trợ đăng ký đối tác đáng tin cậy. Vui lòng liên hệ thoải mái.
Yêu cầu giới thiệu đối tác →Chi tiết về chế độ lao động kỹ năng đặc định sẽ được hướng dẫn phản ánh thông tin mới nhất dựa trên hướng dẫn vận hành của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.
Nguồn: Website chính thức của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh (ISA)（www.moj.go.jp/isa）
Compare Systems
3つの制度を比較する
外国人材受入の3制度。御社の業種・期間・目的に合わせてお選びください。
技能実習制度（TITP）
技能・技術・知識の移転による国際貢献が目的。1号→2号→3号で最長5年。原則として転職不可。90職種167作業が移行対象。
特定技能制度（SSW）
即戦力としての就労が目的。1号は通算5年、2号は更新無制限・家族帯同可。同一分野内で転職可能。16分野（1号）／11分野（2号）が対象。
育成就労制度（2027年4月施行予定）
技能実習を発展的に解消した新制度。人材確保＋育成が目的。原則3年で特定技能1号への移行を想定。同一業務区分内で本人意向の転籍可能。対象分野は特定技能と原則整合。
Tư vấn về kỹ năng đặc định
Ngay cả trước khi được cấp phép tổ chức hỗ trợ đăng ký, chúng tôi có thể giới thiệu đối tác.
Liên hệ →