Chế độ đào tạo và làm việc
Là chế độ mới phát triển từ chế độ thực tập kỹ thuật trước đây, tích hợp "đào tạo" và "làm việc" của lao động nước ngoài thành một. Hợp tác xã chúng tôi dự kiến nộp đơn xin cấp phép chế độ đào tạo và làm việc sau khi được cấp phép chế độ thực tập kỹ thuật. Trong thời gian đó, đối với các doanh nghiệp muốn áp dụng chế độ đào tạo và làm việc, chúng tôi sẽ giới thiệu hợp tác xã kinh doanh đối tác.
So sánh chế độ thực tập kỹ thuật và chế độ đào tạo và làm việc
Tóm tắt các điểm khác biệt chính. Chế độ mới tập trung hơn vào "đảm bảo nhân lực" và tăng cường hình thành sự nghiệp và bảo vệ quyền lợi cho lao động nước ngoài.
| 項目 | 技能実習制度（現行） | 育成就労制度（2027〜） |
|---|---|---|
| Mục đích của chế độ | Chuyển giao kỹ năng (đóng góp quốc tế) | Đảm bảo nhân lực + Đào tạo nhân lực (cầu nối đến lao động kỹ năng đặc định) |
| Thời gian lưu trú | Tối đa 5 năm với Loại 1–3 | Về nguyên tắc 3 năm (dự kiến chuyển sang lao động kỹ năng đặc định Loại 1) |
| Chuyển công ty (thay đổi nơi làm việc) | Về nguyên tắc không được (chỉ trong trường hợp bất khả kháng) | Có thể chuyển theo nguyện vọng bản thân trong cùng phân loại công việc (dưới một số điều kiện nhất định) |
| Yêu cầu năng lực tiếng Nhật | Không có tiêu chuẩn đồng nhất | Khi nhập cảnh: tương đương N5/Sau 2 năm: tương đương N4 |
| Lĩnh vực áp dụng | 90 nghề 167 công việc | Các lĩnh vực về nguyên tắc phù hợp với lao động kỹ năng đặc định |
| Cơ quan tiếp nhận | Tổ chức giám sát (có cấp phép) | Cơ quan hỗ trợ giám sát (có cấp phép, tăng cường yêu cầu) |
| Kiểm tra/Hướng dẫn | Tổ chức giám sát thực hiện | Tăng cường sự tham gia của cơ quan hỗ trợ giám sát + kiểm toán viên bên ngoài |
| Đưa gia đình theo | Không được | Không được (có thể với lao động kỹ năng đặc định Loại 2) |
| Mức thù lao | Tương đương hoặc cao hơn người Nhật | Tương đương hoặc cao hơn người Nhật + Đãi ngộ từng bước tùy theo kinh nghiệm v.v. |
| Gánh nặng phí | Có thanh toán cho cơ quan phái cử | Tăng cường quy định giới hạn trên của gánh nặng bản thân |
Phương châm đối ứng của Hợp tác xã BEGIN
Xin cấp phép từng bước
Trước tiên xin cấp phép tổ chức giám sát theo chế độ thực tập kỹ thuật, sau đó nộp đơn xin cấp phép cơ quan hỗ trợ giám sát theo chế độ đào tạo và làm việc
Liên kết với hợp tác xã đối tác
Đối với các trường hợp đào tạo và làm việc được tư vấn trước khi hợp tác xã được cấp phép, sẽ giới thiệu hợp tác xã kinh doanh đối tác
Hỗ trợ lập kế hoạch tiếp nhận
Hỗ trợ soạn thảo kế hoạch tiếp nhận và kế hoạch giáo dục phù hợp với chế độ mới
Vận hành chế độ chuyển công ty
Thay mặt thực hiện các thủ tục liên quan đến chuyển công ty theo nguyện vọng bản thân
Chương trình giáo dục tiếng Nhật
Học trực tuyến và giới thiệu trường hỗ trợ đạt JLPT N5–N4
Thiết kế lộ trình sự nghiệp
Hỗ trợ toàn diện từ Đào tạo và làm việc → Lao động kỹ năng đặc định Loại 1 → Loại 2
Dành cho các doanh nghiệp đang xem xét chương trình đào tạo và làm việc ngay bây giờ
Ngay cả trước khi hợp tác xã chúng tôi được cấp phép, đối với các doanh nghiệp muốn áp dụng chế độ đào tạo và làm việc, chúng tôi sẽ giới thiệu hợp tác xã kinh doanh đối tác đáng tin cậy. Vui lòng liên hệ thoải mái.
Yêu cầu giới thiệu đối tác →Chi tiết về chế độ đào tạo và làm việc sẽ được hướng dẫn phản ánh thông tin mới nhất dựa trên hướng dẫn vận hành của Bộ Tư pháp và Bộ Lao động.
Compare Systems
3つの制度を比較する
外国人材受入の3制度。御社の業種・期間・目的に合わせてお選びください。
技能実習制度（TITP）
技能・技術・知識の移転による国際貢献が目的。1号→2号→3号で最長5年。原則として転職不可。90職種167作業が移行対象。
特定技能制度（SSW）
即戦力としての就労が目的。1号は通算5年、2号は更新無制限・家族帯同可。同一分野内で転職可能。16分野（1号）／11分野（2号）が対象。
育成就労制度（2027年4月施行予定）
技能実習を発展的に解消した新制度。人材確保＋育成が目的。原則3年で特定技能1号への移行を想定。同一業務区分内で本人意向の転籍可能。対象分野は特定技能と原則整合。
Tư vấn về đào tạo và làm việc
Xin liên hệ về việc chuẩn bị cho thi hành năm 2027, hoặc giới thiệu đối tác.
Liên hệ →