Chế độ đào tạo và làm việc
Là chế độ mới có hiệu lực từ tháng 4/2027. Thay thế chế độ thực tập kỹ thuật và được thiết kế lại để bảo đảm nguồn nhân lực cho các lĩnh vực thiếu lao động nghiêm trọng, đồng thời mở rộng cơ hội cho những người trẻ muốn làm việc tại Nhật Bản.
Hợp tác xã chúng tôi dự kiến nộp đơn xin cấp phép cơ quan hỗ trợ giám sát theo chế độ đào tạo và làm việc vào tháng 10/2026.
So sánh chế độ thực tập kỹ thuật và chế độ đào tạo và làm việc
Tóm tắt các điểm khác biệt chính. Chế độ mới tập trung hơn vào "đảm bảo nhân lực" và tăng cường hình thành sự nghiệp và bảo vệ quyền lợi cho lao động nước ngoài.
| 項目 | 技能実習制度（現行） | 育成就労制度（2027〜） |
|---|---|---|
| Mục đích của chế độ | Chuyển giao kỹ năng (đóng góp quốc tế) | Đảm bảo nhân lực + Đào tạo nhân lực (cầu nối đến lao động kỹ năng đặc định) |
| Thời gian lưu trú | Tối đa 5 năm với Loại 1–3 | Về nguyên tắc 3 năm (dự kiến chuyển sang lao động kỹ năng đặc định Loại 1) |
| Chuyển công ty (thay đổi nơi làm việc) | Về nguyên tắc không được (chỉ trong trường hợp bất khả kháng) | Có thể chuyển theo nguyện vọng bản thân trong cùng phân loại công việc (dưới một số điều kiện nhất định) |
| Yêu cầu năng lực tiếng Nhật | Không có tiêu chuẩn đồng nhất | Khi nhập cảnh: tương đương N5/Sau 2 năm: tương đương N4 |
| Lĩnh vực áp dụng | 90 nghề 167 công việc | Các lĩnh vực về nguyên tắc phù hợp với lao động kỹ năng đặc định |
| Cơ quan tiếp nhận | Tổ chức giám sát (có cấp phép) | Cơ quan hỗ trợ giám sát (có cấp phép, tăng cường yêu cầu) |
| Kiểm tra/Hướng dẫn | Tổ chức giám sát thực hiện | Tăng cường sự tham gia của cơ quan hỗ trợ giám sát + kiểm toán viên bên ngoài |
| Đưa gia đình theo | Không được | Không được (có thể với lao động kỹ năng đặc định Loại 2) |
| Mức thù lao | Tương đương hoặc cao hơn người Nhật | Tương đương hoặc cao hơn người Nhật + Đãi ngộ từng bước tùy theo kinh nghiệm v.v. |
| Gánh nặng phí | Có thanh toán cho cơ quan phái cử | Tăng cường quy định giới hạn trên của gánh nặng bản thân |
Phương châm đối ứng của Hợp tác xã BEGIN
Lịch trình xin cấp phép
Dự kiến nộp đơn xin cấp phép cơ quan hỗ trợ giám sát theo chế độ đào tạo và làm việc vào tháng 10/2026
Hỗ trợ lập kế hoạch tiếp nhận
Hỗ trợ soạn thảo kế hoạch tiếp nhận và kế hoạch giáo dục phù hợp với chế độ mới
Vận hành chế độ chuyển công ty
Thay mặt thực hiện các thủ tục liên quan đến chuyển công ty theo nguyện vọng của người lao động
Thiết kế lộ trình sự nghiệp
Hỗ trợ toàn diện từ Đào tạo và làm việc → Lao động kỹ năng đặc định Loại 1 → Loại 2
Chi tiết về Chương trình Đào tạo và Làm việc sẽ được hướng dẫn phản ánh thông tin mới nhất dựa trên hướng dẫn vận hành của Bộ Tư pháp và Bộ Lao động.
Chương trình Đào tạo và Làm việc — Thông tin mới nhất
Ngày 1/4/2027: Chế độ đào tạo và làm việc có hiệu lực (luật sửa đổi đã được thông qua vào tháng 6/2024).
Từ ngày 15/4/2026: Đã bắt đầu tiếp nhận hồ sơ xin cấp phép cơ quan hỗ trợ giám sát (nộp trước ngày có hiệu lực).
Từ ngày 1/9/2026: Đã bắt đầu tiếp nhận hồ sơ xin công nhận kế hoạch đào tạo và làm việc (nộp trước ngày có hiệu lực).
Lĩnh vực áp dụng: 17 lĩnh vực (các lĩnh vực của Lao động kỹ năng đặc định, trừ hàng không và vận tải ô tô). Số lượng tiếp nhận dự kiến (giới hạn trên) khoảng 426.000 người cho toàn chế độ đến cuối tháng 3/2029. Việc tiếp nhận mới ở từng lĩnh vực có thể bị dừng khi đạt giới hạn.
Thông tin này được cập nhật đến tháng 9/2026. Vui lòng kiểm tra thông báo chính thức của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, và Tổ chức Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật (OTIT) để biết tình hình mới nhất.
Thông tin xác minh lần cuối: ngày 21 tháng 9 năm 2026
Compare Systems
3つの制度を比較する
外国人材受入の3制度。御社の業種・期間・目的に合わせてお選びください。
技能実習制度（TITP）
技能・技術・知識の移転による国際貢献が目的。1号→2号→3号で最長5年。原則として転職不可。90職種167作業が移行対象。
特定技能制度（SSW）
即戦力としての就労が目的。1号は通算5年、2号は更新無制限・家族帯同可。同一分野内で転職可能。16分野（1号）／11分野（2号）が対象。
育成就労制度（2027年4月施行予定）
技能実習を発展的に解消した新制度。人材確保＋育成が目的。原則3年で特定技能1号への移行を想定。同一業務区分内で本人意向の転籍可能。対象分野は特定技能と原則整合。
Tư vấn về Chương trình Đào tạo và Làm việc
Chúng tôi sẽ bắt đầu tiếp nhận tư vấn sau khi được cấp phép cơ quan hỗ trợ giám sát.
Mở sau khi được cấp phép