Program Pembinaan Tenaga Kerja
Sistem baru yang berlaku mulai April 2027. Menggantikan sistem magang teknis dan dirancang ulang untuk mengamankan tenaga kerja di bidang yang mengalami kekurangan tenaga kerja serius, sekaligus membuka kesempatan luas bagi anak muda yang ingin bekerja di Jepang.
Koperasi kami berencana mengajukan permohonan izin lembaga pengawas dan pembinaan Program Pembinaan pada Oktober 2026.
Perbandingan Magang Teknis vs Program Pembinaan
Merangkum perbedaan utama. Sistem baru lebih menekankan pada "penerimaan tenaga kerja", memperkuat pengembangan karir dan perlindungan hak tenaga kerja asing.
| 項目 | 技能実習制度（現行） | 育成就労制度（2027〜） |
|---|---|---|
| Tujuan Sistem | Transfer keterampilan (kontribusi internasional) | Penerimaan tenaga kerja + pembinaan (jembatan menuju tenaga terampil tertentu) |
| Masa Tinggal | No. 1–3 maksimal 5 tahun | Pada dasarnya 3 tahun (diperkirakan beralih ke tenaga terampil tertentu No. 1) |
| Pindah Perusahaan | Pada dasarnya tidak diperbolehkan (hanya dalam keadaan terpaksa) | Dapat pindah perusahaan atas keinginan sendiri dalam klasifikasi pekerjaan yang sama (dengan persyaratan tertentu) |
| Persyaratan Kemampuan Bahasa Jepang | Tidak ada standar seragam | Saat masuk: setara N5 / Setelah 2 tahun: setara N4 |
| Bidang yang Ditargetkan | 90 jenis 167 pekerjaan | Bidang yang pada dasarnya selaras dengan tenaga terampil tertentu |
| Lembaga Penerima | Lembaga pengawas (sistem izin) | Lembaga pengawas dan pembinaan (sistem izin, persyaratan diperketat) |
| Audit & Bimbingan | Dilaksanakan oleh lembaga pengawas | Keterlibatan lembaga pengawas & pembinaan + auditor eksternal diperkuat |
| Tinggal Bersama Keluarga | Tidak diperbolehkan | Tidak diperbolehkan (dapat dilakukan di tenaga terampil tertentu No. 2) |
| Tingkat Remunerasi | Setara atau lebih dari orang Jepang | Setara atau lebih dari orang Jepang + perlakuan bertahap sesuai pengalaman |
| Beban Biaya | Ada pembayaran ke lembaga pengirim | Regulasi batas beban biaya pribadi diperkuat |
Kebijakan Respons Koperasi BEGIN
Jadwal Permohonan Izin
Berencana mengajukan permohonan izin lembaga pengawas dan pembinaan Program Pembinaan pada Oktober 2026
Dukungan Penyusunan Rencana Penerimaan
Dukungan pembuatan rencana penerimaan dan rencana pendidikan yang sesuai sistem baru
Pengelolaan Sistem Pindah Perusahaan
Mewakili berbagai prosedur perpindahan perusahaan atas keinginan pekerja sendiri
Desain Jalur Karir
Dukungan menyeluruh: Program Pembinaan → Tenaga Terampil Tertentu No. 1 → No. 2
Detail Program Pembinaan akan kami sampaikan berdasarkan panduan operasional Kementerian Kehakiman dan Kementerian Ketenagakerjaan, dengan informasi terbaru.
Program Pembinaan — Informasi Terbaru
1 April 2027: Program Pembinaan mulai berlaku (undang-undang perubahannya disahkan pada Juni 2024).
Sejak 15 April 2026: Permohonan izin lembaga pengawas dan pembinaan (permohonan sebelum tanggal berlaku) sudah diterima.
Sejak 1 September 2026: Permohonan pengesahan rencana Program Pembinaan (permohonan sebelum tanggal berlaku) sudah diterima.
Bidang yang dicakup: 17 bidang (bidang Tenaga Terampil Tertentu, kecuali penerbangan dan transportasi otomotif). Perkiraan jumlah penerimaan (batas atas) sekitar 426.000 orang untuk seluruh program hingga akhir Maret 2029. Penerimaan baru di suatu bidang dapat dihentikan jika batasnya tercapai.
Informasi ini berlaku per September 2026. Silakan periksa pengumuman resmi dari Badan Layanan Imigrasi Jepang, Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan, serta Organization for Technical Intern Training (OTIT) untuk status terbaru.
Informasi terakhir diverifikasi: 21 September 2026
Compare Systems
3つの制度を比較する
外国人材受入の3制度。御社の業種・期間・目的に合わせてお選びください。
技能実習制度（TITP）
技能・技術・知識の移転による国際貢献が目的。1号→2号→3号で最長5年。原則として転職不可。90職種167作業が移行対象。
特定技能制度（SSW）
即戦力としての就労が目的。1号は通算5年、2号は更新無制限・家族帯同可。同一分野内で転職可能。16分野（1号）／11分野（2号）が対象。
育成就労制度（2027年4月施行予定）
技能実習を発展的に解消した新制度。人材確保＋育成が目的。原則3年で特定技能1号への移行を想定。同一業務区分内で本人意向の転籍可能。対象分野は特定技能と原則整合。
Konsultasi tentang Program Pembinaan
Kami akan mulai menerima konsultasi setelah memperoleh izin lembaga pengawas dan pembinaan.
Dibuka setelah izin diperoleh