Program Pembinaan Tenaga Kerja
Sistem baru yang secara progresif menggantikan sistem magang teknis, mengintegrasikan "pembinaan" dan "ketenagakerjaan" tenaga kerja asing. Koperasi kami berencana mengajukan permohonan program pembinaan setelah memperoleh izin sistem magang teknis. Sementara itu, bagi perusahaan yang menginginkan program pembinaan, kami akan memperkenalkan koperasi usaha mitra.
Perbandingan Magang Teknis vs Program Pembinaan
Merangkum perbedaan utama. Sistem baru lebih menekankan pada "penerimaan tenaga kerja", memperkuat pengembangan karir dan perlindungan hak tenaga kerja asing.
| 項目 | 技能実習制度（現行） | 育成就労制度（2027〜） |
|---|---|---|
| Tujuan Sistem | Transfer keterampilan (kontribusi internasional) | Penerimaan tenaga kerja + pembinaan (jembatan menuju tenaga terampil tertentu) |
| Masa Tinggal | No. 1–3 maksimal 5 tahun | Pada dasarnya 3 tahun (diperkirakan beralih ke tenaga terampil tertentu No. 1) |
| Pindah Perusahaan | Pada dasarnya tidak diperbolehkan (hanya dalam keadaan terpaksa) | Dapat pindah perusahaan atas keinginan sendiri dalam klasifikasi pekerjaan yang sama (dengan persyaratan tertentu) |
| Persyaratan Kemampuan Bahasa Jepang | Tidak ada standar seragam | Saat masuk: setara N5 / Setelah 2 tahun: setara N4 |
| Bidang yang Ditargetkan | 90 jenis 167 pekerjaan | Bidang yang pada dasarnya selaras dengan tenaga terampil tertentu |
| Lembaga Penerima | Lembaga pengawas (sistem izin) | Lembaga pengawas dan pembinaan (sistem izin, persyaratan diperketat) |
| Audit & Bimbingan | Dilaksanakan oleh lembaga pengawas | Keterlibatan lembaga pengawas & pembinaan + auditor eksternal diperkuat |
| Tinggal Bersama Keluarga | Tidak diperbolehkan | Tidak diperbolehkan (dapat dilakukan di tenaga terampil tertentu No. 2) |
| Tingkat Remunerasi | Setara atau lebih dari orang Jepang | Setara atau lebih dari orang Jepang + perlakuan bertahap sesuai pengalaman |
| Beban Biaya | Ada pembayaran ke lembaga pengirim | Regulasi batas beban biaya pribadi diperkuat |
Kebijakan Respons Koperasi BEGIN
Perolehan Izin Bertahap
Setelah memperoleh izin lembaga pengawas magang teknis, mengajukan permohonan izin lembaga pengawas dan pembinaan program pembinaan
Kerjasama dengan Koperasi Mitra
Kasus program pembinaan yang dikonsultasikan sebelum izin koperasi kami diperoleh akan diperkenalkan ke koperasi usaha mitra
Dukungan Penyusunan Rencana Penerimaan
Dukungan pembuatan rencana penerimaan dan rencana pendidikan yang sesuai sistem baru
Pengelolaan Sistem Pindah Perusahaan
Mewakili berbagai prosedur perpindahan perusahaan atas keinginan sendiri
Program Pendidikan Bahasa Jepang
Pembelajaran online dan pengenalan sekolah yang mendukung pencapaian JLPT N5–N4
Desain Jalur Karir
Dukungan menyeluruh: Program Pembinaan → Tenaga Terampil Tertentu No. 1 → No. 2
Untuk Perusahaan yang Segera Mempertimbangkan Program Pembinaan
Bahkan sebelum izin koperasi kami diperoleh, bagi perusahaan yang menginginkan program pembinaan, kami akan memperkenalkan koperasi usaha mitra yang dapat dipercaya. Silakan hubungi kami tanpa ragu.
Minta Pengenalan Mitra →Detail program pembinaan akan kami sampaikan berdasarkan panduan operasional Kementerian Kehakiman dan Kementerian Ketenagakerjaan, dengan informasi terbaru.
Compare Systems
3つの制度を比較する
外国人材受入の3制度。御社の業種・期間・目的に合わせてお選びください。
技能実習制度（TITP）
技能・技術・知識の移転による国際貢献が目的。1号→2号→3号で最長5年。原則として転職不可。90職種167作業が移行対象。
特定技能制度（SSW）
即戦力としての就労が目的。1号は通算5年、2号は更新無制限・家族帯同可。同一分野内で転職可能。16分野（1号）／11分野（2号）が対象。
育成就労制度（2027年4月施行予定）
技能実習を発展的に解消した新制度。人材確保＋育成が目的。原則3年で特定技能1号への移行を想定。同一業務区分内で本人意向の転籍可能。対象分野は特定技能と原則整合。
Konsultasi tentang Program Pembinaan
Silakan hubungi kami tentang persiapan pemberlakuan tahun 2027, atau pengenalan mitra.
Hubungi Kami →