လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်စနစ်
ဟောင်းနွမ်းသွားသော နည်းပညာသင်တန်းစနစ်ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စွာ ပြောင်းလဲကာ နိုင်ငံခြားသားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို "လေ့ကျင့်ရေး" နှင့် "အလုပ်" ကို ပေါင်းစပ်ထားသော စနစ်သစ်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ သမဝါယမသည် နည်းပညာသင်တန်းစနစ် ခွင့်ပြုမိန့်ရပြီးနောက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်စနစ် လျှောက်ထားမှုကို ရည်ရွယ်ထားသည်။ ထိုကာလ၌ လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို ရည်ရွယ်သည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို မိတ်ဖက် စီးပွားရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့ မိတ်ဆက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
နည်းပညာသင်တန်းစနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်စနစ် နှိုင်းယှဉ်
အဓိကကွာခြားချက်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။ စနစ်သစ်သည် "လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရရှိမှု" ကို ပိုမိုအလေးပေးကာ နိုင်ငံခြားသားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့် အခွင့်အရေးကာကွယ်မှုကို အားကောင်းစေသည်။
| 項目 | 技能実習制度（現行） | 育成就労制度（2027〜） |
|---|---|---|
| စနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက် | နည်းပညာကူးပြောင်းမှု (နိုင်ငံတကာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု) | လူ့စွမ်းအားရရှိမှု + လူ့စွမ်းအားသင်ကြားမှု (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ တံတားဆက်ဆာ) |
| နေထိုင်ချိန်ကာလ | ၁ နံပါတ်~၃ နံပါတ် အများဆုံး ၅ နှစ် | မူနေဖြင့် ၃ နှစ် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ ရည်ရွယ်) |
| လွှဲပြောင်းမှု (အလုပ်ပြောင်းမှု) | မူနေဖြင့် မရ (မနှင်မနေဖြစ်မှသာ) | တူညီသောလုပ်ငန်းအမျိုးအစားအတွင်း ကိုယ်တိုင်ဆန္ဒဖြင့် လွှဲပြောင်းနိုင် (အချို့သတ်မှတ်ချက်အောက်) |
| ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်ချက် | တူညီသောစံနှုန်း မရှိ | ဝင်ရောက်ချိန်: N5 ညီမျှ/၂ နှစ်ကြာပြီးနောက်: N4 ညီမျှ |
| ကြောင်အပေါင်နယ်ပယ် | အလုပ်အကိုင် ၉၀ ခု ၁၆၇ လုပ်ငန်း | သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် မူနေဖြင့် တသားတည်းဖြစ်သောနယ်ပယ် |
| လက်ခံအဖွဲ့အစည်း | ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ (ခွင့်ပြုမိန့်ချ) | ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့ (ခွင့်ပြုမိန့်ချ/လိုအပ်ချက်အားကောင်း) |
| စစ်ဆေး/ညွှန်ကြား | ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ ဆောင်ရွက် | ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့ + ပြင်ပစစ်ဆေးသူ ပါဝင်မှုအားကောင်း |
| မိသားစုပါလာ | မရ | မရ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ၂ နံပါတ်မှ ရနိုင်) |
| လစာအဆင့် | ဂျပန်သားများနှင့် ညီမျှသောနှုန်းနှင့် အထက် | ဂျပန်သားများနှင့် ညီမျှသောနှုန်းနှင့် အထက် + အတွေ့အကြုံ အလိုက် အဆင့်ဆင့်ပေးချေ |
| ကြေးနမူနာ ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုး | ပို့ဆောင်ရေးအဖွဲ့သို့ ပေးချေမှုရှိ | ကိုယ်တိုင်ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုး အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် အားကောင်း |
BEGIN သမဝါယမ ဆောင်ရွက်မှုမူဝါဒ
အဆင့်ဆင့် ခွင့်ပြုမိန့်ရရှိ
ဦးစွာ နည်းပညာသင်တန်းစနစ် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ ခွင့်ပြုမိန့်ရပြီးနောက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်စနစ် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့ ခွင့်ပြုမိန့် လျှောက်ထားမည်
မိတ်ဖက် သမဝါယမနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်
ကျွန်ုပ်တို့ သမဝါယမ ခွင့်ပြုမိန့်မရမီ ဆွေးနွေးရည်ရွယ်သော လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်အကိစ္စများကို မိတ်ဖက် စီးပွားရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့ မိတ်ဆက်ပေးမည်
လက်ခံမှုအစီအစဉ် ရေးဆွဲမှုပံ့ပိုး
စနစ်သစ်နှင့် ကိုက်ညီသော လက်ခံမှုအစီအစဉ်/ပညာရေးအစီအစဉ် ပြင်ဆင်မှုပံ့ပိုး
လွှဲပြောင်းစနစ် ဆောင်ရွက်
ကိုယ်တိုင်ဆန္ဒဖြင့် လွှဲပြောင်းမှုနှင့် ဆက်စပ်သော မျိုးစုံသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ကိုယ်စားဆောင်ရွက်
ဂျပန်ဘာသာ ပညာရေးအစီအစဉ်
JLPT N5~N4 ရောက်ရှိရေး ပံ့ပိုးသော အွန်လိုင်းသင်ကြားမှု/ကျောင်းမိတ်ဆက်
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်း ပုံဆောင်
လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင် → သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ် → ၂ နံပါတ်သို့ တစ်ဆက်တည်းပံ့ပိုး
လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်ကို ယခုပင် စဉ်းစားနေသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသို့
ကျွန်ုပ်တို့ သမဝါယမ ခွင့်ပြုမိန့်မရမီဆိုလည်း လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်စနစ် ရည်ရွယ်သည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ယုံကြည်ရသော မိတ်ဖက် စီးပွားရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့ မိတ်ဆက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ လွတ်လပ်စွာ ဆက်သွယ်ပါ။
မိတ်ဖက်မိတ်ဆက်ကို တောင်းဆိုရန် →လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်စနစ် အသေးစိတ်ကို တရားရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ဆောင်ရွက်မှုညွှန်ကြားချက်အပေါ် အခြေပြုကာ နောက်ဆုံးသတင်းအချက်အလက်ဖြင့် ညွှန်ကြားသွားမည်ဖြစ်သည်။
Compare Systems
3つの制度を比較する
外国人材受入の3制度。御社の業種・期間・目的に合わせてお選びください。
技能実習制度（TITP）
技能・技術・知識の移転による国際貢献が目的。1号→2号→3号で最長5年。原則として転職不可。90職種167作業が移行対象。
特定技能制度（SSW）
即戦力としての就労が目的。1号は通算5年、2号は更新無制限・家族帯同可。同一分野内で転職可能。16分野（1号）／11分野（2号）が対象。
育成就労制度（2027年4月施行予定）
技能実習を発展的に解消した新制度。人材確保＋育成が目的。原則3年で特定技能1号への移行を想定。同一業務区分内で本人意向の転籍可能。対象分野は特定技能と原則整合。
လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင် အကြောင်း တိုင်ပင်ရန်
၂၀၂၇ ခုနှစ် အာဏာသက်ရောက်မှုအတွက် ပြင်ဆင်မှု သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူ မိတ်ဆက်ခြင်းအကြောင်း ဆက်သွယ်မေးမြန်းပါ။
ဆက်သွယ်ရန် →