Tenaga Terampil Tertentu (SSW)
Izin tinggal yang berlaku sejak April 2019. Menerima tenaga kerja asing yang memiliki keterampilan tertentu dan kemampuan bahasa Jepang sebagai tenaga siap pakai. No. 1 mencakup 16 bidang, No. 2 mencakup 11 bidang. Koperasi BEGIN, setelah memperoleh izin lembaga dukungan terdaftar, akan memberikan dukungan menyeluruh bagi penerimaan tenaga terampil tertentu perusahaan anggota.
Status Saat Ini：Koperasi kami berencana mengajukan permohonan izin lembaga dukungan terdaftar setelah mengajukan permohonan izin lembaga pengawas. Untuk kasus tenaga terampil tertentu yang dikonsultasikan sebelum izin diperoleh, kami akan memperkenalkan lembaga dukungan terdaftar mitra yang dapat dipercaya.
Gambaran Sistem
Sistem tenaga terampil tertentu adalah izin tinggal baru yang dibuat pada April 2019 untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja yang semakin serius. "Tenaga Terampil Tertentu No. 1" berlaku maksimal 5 tahun kumulatif, "Tenaga Terampil Tertentu No. 2" dapat diperpanjang tanpa batas dan memungkinkan tinggal bersama keluarga. Menerima tenaga kerja asing dengan keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang tertentu sebagai tenaga siap pakai.
Perbedaan No. 1 dan No. 2
Tenaga Terampil Tertentu No. 1
📌 Lulusan magang teknis No. 2 dibebaskan dari ujian
Tenaga Terampil Tertentu No. 2
📌 Juga mempertimbangkan kerja jangka panjang dan permohonan izin tinggal permanen
16 Bidang yang Ditargetkan (Tenaga Terampil Tertentu No. 1, setelah revisi 2024)
Pada 2024, 4 bidang ditambahkan (transportasi kendaraan bermotor, kereta api, kehutanan, industri kayu), sehingga saat ini 16 bidang menjadi target.
Tentang Penghentian Penerimaan Baru di Bidang Jasa Makanan
Pada 27 Maret 2026, berdasarkan pengumuman Badan Imigrasi, penerimaan baru Pekerja Berketerampilan Khusus (i) di bidang jasa makanan pada prinsipnya dihentikan mulai 13 April 2026. Jumlah penduduk saat ini sekitar 46.000 orang dan diperkirakan akan mencapai batas 50.000 orang. Silakan periksa status terbaru di Badan Imigrasi.
Respons Koperasi BEGIN (setelah izin diperoleh)
Pekerjaan Lembaga Dukungan Terdaftar
Mewakili pengajuan rencana dukungan, pelaksanaan, hingga pelaporan triwulanan kepada Badan Imigrasi
Permohonan Izin Tinggal
Membuat dokumen untuk permohonan pengesahan sertifikat izin tinggal, perubahan, dan pembaruan
Panduan Pra-Masuk
Penjelasan sebelumnya dalam bahasa ibu tentang kontrak kerja, kondisi kerja, dan informasi kehidupan
Orientasi Kehidupan
Panduan pencarian hunian, rekening bank, kontrak ponsel, dan aturan kehidupan (8 jam atau lebih)
Dukungan Pembelajaran Bahasa Jepang
Pembelajaran online dan pengenalan sekolah yang menargetkan JLPT N3 atau lebih
Konsultasi & Penanganan Keluhan
Layanan konsultasi dalam bahasa ibu, dukungan pindah kerja, intervensi saat masalah
Pertemuan Berkala & Pelaporan Administratif
Pertemuan dengan tenaga kerja/pengawas minimal setiap 3 bulan, pelaporan berkala kepada imigrasi
Dukungan Saat Pindah Kerja
Pencarian tempat kerja baru, pengalihan, dan orientasi ulang di tempat kerja baru atas keinginan sendiri
Perbedaan dengan Magang Teknis
Magang teknis bertujuan "kontribusi internasional melalui transfer keterampilan", pada dasarnya tidak dapat pindah kerja, maksimal 5 tahun. Tenaga terampil tertentu bertujuan "bekerja sebagai tenaga siap pakai", dapat pindah kerja, No. 1 5 tahun + No. 2 tanpa batas, memungkinkan kerja jangka panjang.
Detail tentang program magang teknis di sini →Untuk Perusahaan yang Segera Mempertimbangkan Tenaga Terampil Tertentu
Bahkan sebelum izin lembaga dukungan terdaftar koperasi kami diperoleh, bagi perusahaan yang menginginkan tenaga terampil tertentu, kami akan memperkenalkan lembaga dukungan terdaftar mitra yang dapat dipercaya. Silakan hubungi kami tanpa ragu.
Minta Pengenalan Mitra →Detail sistem tenaga terampil tertentu akan kami sampaikan berdasarkan panduan operasional Badan Imigrasi, dengan informasi terbaru.
Sumber: Situs resmi Badan Imigrasi dan Pengungsi Jepang (ISA)（www.moj.go.jp/isa）
Compare Systems
3つの制度を比較する
外国人材受入の3制度。御社の業種・期間・目的に合わせてお選びください。
技能実習制度（TITP）
技能・技術・知識の移転による国際貢献が目的。1号→2号→3号で最長5年。原則として転職不可。90職種167作業が移行対象。
特定技能制度（SSW）
即戦力としての就労が目的。1号は通算5年、2号は更新無制限・家族帯同可。同一分野内で転職可能。16分野（1号）／11分野（2号）が対象。
育成就労制度（2027年4月施行予定）
技能実習を発展的に解消した新制度。人材確保＋育成が目的。原則3年で特定技能1号への移行を想定。同一業務区分内で本人意向の転籍可能。対象分野は特定技能と原則整合。
Konsultasi tentang Pekerja Berketerampilan Khusus
Bahkan sebelum izin lembaga pendukung terdaftar diberikan, kami dapat memperkenalkan mitra.
Hubungi Kami →